El 92% de los españoles opina que España está en recesión

Un estudio publicado por Nielsen asegura que nueve de cada diez españoles no tiene confianza en la creación de empleo en 2012. La confianza del consumidor ha bajado tanto que sólo el 11% de la población cree que se crearán nuevos puestos de trabajo. El resto considera que el país está en recesión.

Si nos fijamos en el índice de confianza de otros países europeos España se encuentra muy por debajo de la media europea. Para que nos hagamos una idea, estamos entre los diez países más pesimistas del mundo. Esta situación nos ha llevado a que la gente cambie sus hábitos de consumo y consuman menos. Hecho que no favorece nada nuestra recuperación.

Es por ello, que desde hace tiempo en GD Human Capital trabajamos con empresas extranjeras y seleccionamos a jóvenes cualificados para cubrir puestos en Europa.

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Cómo usan los reclutadores de EEUU las redes sociales para escoger a los candidatos?

Las redes sociales se han convertido en una herramienta imprescindible para reclutar talento. Recientemente un servicio de monitorización de contenidos ha realizado una encuesta a más de 300 responsables de contratación en Estados Unidos y han concluido con que más del 90 % de los reclutadores visitan el perfil del candidato en las redes sociales para poder evaluar su candidatura. El 70% de los reclutadores encuestados decía haber rechazado algún candidato debido a la información personal facilitada por alguna red social. Sin embargo, el dato más sorprendente es que a la hora de buscar información del candidato los responsables de contratación buscan antes en Facebook (76%) que en Linkedin (48%).

En España también se hace esta práctica, pero bastante menos. El problema que detectamos es que todavía hay mucha gente que cuelga información suya en redes como Facebook sin configurar la privacidad. Y esto puede ser un problema, pues esta tendencia americana está cogiendo fuerza y pronto será una práctica habitual aquí. Esto hace tiempo que lo venimos advirtiendo en nuestra cuenta de twitter. En GD Human Capital nuestros recruiters, que están especializados en reclutamiento 2.0 ya hace tiempo que lo hacemos para determinados perfiles.

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Facebook cambiará sus casas por hoteles. ¿Quién cae en este Monopoly?

Facebook sale a bolsa con una valoración estimada de 75.000 millones de euros. Su fundador, Mark Zuckerberg, que posee el 28% posee un valor de 22.000 millones. Con 27 años ha creado un Monopoly a modo de red social creando por ende las normas del juego. Con este movimiento Facebook sigue los pasos de Google. Sin embargo, ahora se levanta el velo de secretismo que rodeaba a la Gran Red Social.

Facebook posee 850 millones de usuarios. De ellos, el 50% entra cada día al portal y hace uso de las aplicaciones, páginas y recursos que se le ofrecen. Sin embargo, sólo consumen 3,5 dólares en publicidad; principal ingreso de Facebook. Lo que ya se creía, se confirma. La publicidad de Facebook tiene un bajo CTR y hacer que una campaña sea rentable puede ser difícil.

Sin embargo, para nuestras prácticas de Recruiting 2.0, Facebook aún es el mundo por explorar. Facebook lo sabe pero estratégicamente puede no interesarle violar su principio de red social personal. Un suculento negocio, el del recruiting para esta red social pero quizá sus propios principios pueden jugarle una mala pasada. Son empresas externas mediante aplicaciones quien están colonizando esas prácticas. Por ejemplo, Branch Out.

Una alternativa factible es que Facebook intente una acción de compra hacia este tipo de empresas. Sin embargo, volvemos a “sus principios”. ¿Se vería bien una compra a una app/portal de empleo cuando ellos publicitan que son una red social personal y que los datos personales quedan salvaguardados o que las empresas no invaden la intimidad? Difícil en cualquier caso pero sin duda prevemos algún tipo de movimiento en el tiempo.

Para los recruiters, una red social de más de 15 millones de usuarios solo en España es interesantísima. En España, Linkedin cuenta con dos millones y un crecimiento acelerado pero cuesta que atrape a Facebook por el momento.
Por otra parte, los perfiles que podemos encontrar en Linkedin son mucho más específicos; genuinamente más altos que los perfiles de Facebook dónde podemos encontrar cualquier candidato para cualquier posición.

La visibilidad de nuestras ofertas, hoy por hoy, las ubicamos en nuestras fan page o bien mediante aplicaciones propias o terceras. Un posible movimiento de Facebook para generar negocio seria crear un módulo propio con ofertas laborales tal y como hace Linkedin. Cobraría por ello una tarifa sin competencia en el mercado. No sería intrusivo para el usuario si se hace bien y con los datos demográficos que posee podría tener muchos candidatos potenciales. Sí es cierto que padece el vacío de datos profesionales y las interrelaciones profesionales con las que se han creado Linkedin, Xing o Viadeo.

Por el volumen de negocio a nivel mundial de que estamos hablando eso podría equivaler a cambiar las casas por los hoteles en el juego del Monopoly. Pero estamos seguros que la compañía Mark Zuckerberg no tendría ningún problema en adjuntarle una dimensión profesional a nuestro perfil, después de haber sido capaces de crear el timeline. Esta modificación enriquece substancialmente nuestra experiencia o el maps adjuntando un Google Maps donde podemos indicar interrelaciones entre personas de nuestra vida versus momentos clave versus lugares físicos específicos.

Facebook es una red social con el claro objetivo de convertirse en el Internet dentro de la Internet. La red social por excelencia que junta experiencias personales con publicidad, fidelización a las marcas, comercio electrónico y (tímidas) interrelaciones profesionales para networking.

Facebook va a apostar por las ofertas laborales dándoles visibilidad, extrayendo el suculento negocio que habrá tras ellas y, lo que es mejor, controlando la tecnología y las normas del juego para que ninguna otra red social ni empresa sea un contrincante una vez ella empiece a jugar como jugador y como banca.

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Las empresas apuestan por profesionales del Marketing Online

Cada vez son más las empresas que para promover su marca y controlar su reputación recurren a los profesionales del Marketing on line. Los datos demuestran que en España las ventas on line han crecido un 20% más respecto al año anterior. Esto nos lleva a pensar que los especialistas en e-Commerce van a ser una de las posiciones más demandadas para los próximos años.

El perfil de este profesional será el de una persona polivalente con un perfil técnico, que sepa de estrategia para orientar el rumbo del portal, de análisis de resultados, deseo, SEM, de comparativas, de inserciones de publicidad y de e-mail marketing, entre otros. Una profesión que junta especialidades. Vemos que hay una gran oportunidad en este campo.

Nosotros ahora mismo tenemos una oferta vigente de este perfil. Puedes consultarla en www.gdhumancapital.com

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Cómo es el usuario de Google Plus

Como todos ya sabéis Google Plus es la nueva red social que ha lanzado Google. Desde su lanzamiento se ha detectado que el perfil que predomina en esta nueva red social es la de un varón (63%) de entre 25 y 35 años. La mayoría de estos usuarios proceden de EEUU, Canadá, India y Gran Bretaña y pertenecen a una clase social media y media baja.

Esta nueva red social ha crecido muy rápida. Sin embargo cuenta con muchos usuarios inactivos. En lo que sí está despuntando Google Plus es en la creación de páginas para empresas. Desde que se crearon las páginas de empresa sólo en EEUU ha habido un incremento de al menos un 10%.

En GD Human Capital nuestros recruiters ya hace meses que la están usando para buscar perfiles específicos.

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Los RRHH 2.0 y la Comunicación en la empresa

Todavía no está bien visto en muchos trabajos el uso de las redes sociales como forma de comunicación interna dentro de las empresas. Esto es debido a que muchas empresas ven estas herramientas como un arma de doble filo donde sus empleados pueden verter sus quejas. Sin embargo, integrar el mundo 2.0 en las organizaciones permitiría mejorar, en gran medida, la comunicación entre los diferentes departamentos de la empresa, la resolución de conflictos o aumentar la gestión de conocimientos. Es una oportunidad que algunas empresas ya han puesto en marcha, pero todavía no es lo habitual.

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CONSEJOS PARA ENCONTRAR TRABAJO EN LAS REDES SOCIALES

Las redes sociales son, hoy por hoy, la forma más rápida de encontrar trabajo. Hay redes sociales de carácter más personal y otras más profesionales. Pero lo que está claro es que si queremos ser visibles ante las empresas o headhunters es imprescindible que tengamos nuestros perfiles abiertos, actualizados y sobretodo que aporten valor.

Por otra parte, todas las empresas publican sus ofertas en Internet. Mayoritariamente en portales de empleo, empresas de trabajo temporal (ETT) o en consultoras de selección.

Los portales como Linkedin o aplicaciones como Branch Out admiten, además, que las empresas publiquen ofertas laborales; lo que da aún mayor importancia al hecho de ser visible y atractivo para las firmas.

Debido a que la búsqueda de empleo en las redes sociales requiere de un papel muy activo os vamos a dar algunos consejos que recomendamos seguir si estás en búsqueda de empleo:

Darse de alta en las redes sociales profesionales. La más importante es Linkedin sobretodo centrado al mercado europeo del sur de Europa. Xing es una buena alternativa si vamos a países como Alemania. Y no podemos dejar echar un vistazo a Viadeo. Todos ellos nos permiten crear nuestro perfil, vincularlo con otras redes sociales como Facebook y Twitter, y publicar información suplementaria nuestra que creamos que aporta valor como nuestro portfolio, artículos de interés, etcétera.

Intenta crear tu propia red de Networking. Piensa en qué personas podrían ayudarte a ofrecerte aquellos trabajos que te interesan y ponte en contacto con ellas. Hacer esta red de contactos no se consigue en un mes, es por ello que te aconsejamos que empieces cuanto antes.

Una vez que tengas una red de contactos interesantes, es importante hacerse oír. Para ello, participa activamente en aquellas temáticas que te interesen, así como sobre aspectos de actualidad. Puedes hacerlo en grupos dentro de estos portales.

De esta manera la gente tendrá una imagen de valor de ti y, lo que es mejor, podrás ampliar tu red de contactos.

Busca. No esperes que te encuentren. Sigue los perfiles de empresas que te interesan, utiliza los buscadores de las redes sociales para encontrar ofertas. También podemos recomendarte que crees un perfil en Twitter y publiques información y valoraciones interesantes de tu profesión. A parte de crearte una potencial comunidad de seguidores, darás mayor valor a tu perfil profesional.

En la actualidad, los puestos de trabajo más demandados en las redes sociales son perfiles medios y altos en los que se exige una alta cualificación y experiencia, aunque, cada vez más, comienzan a aparecer ofertas de perfiles más básicos y menos cualificados. Sin embargo, se observa una cierta preferencia en los perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías y el marketing.

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